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丁香人才:2020醫療行業人才發展

丁香人才對2019年醫療人才的職業發展、薪資報酬等方面進行調研,發布《2020醫療行業人才發展報告合集》。報告覆蓋全國各級城市和鄉鎮、各級醫院不同職稱的醫護人員和醫院管理層,超過1400家醫療機構與4000名從業者參與調研。

報告顯示,57.9%的醫療人才表露出尋求新機會的意愿,但實際離職率并不高;薪資不滿意、晉升道路受阻、工作強度大成為導致醫療人才離職的三大原因;2019年醫療人才跳槽期望的平均漲薪幅度為40.7%。

近六成醫療工作者有意離職 但實際離職率并不高

食色APP調研結果顯示,57.9%的醫療人才表露出尋求新機會的意向。其中,在職并觀望其他崗位的比例為26.8%,在職并積極搜索崗位的為22.8%,8.3%的受訪者表示會繼續深造。

相反的,丁香人才在醫療機構端展開的調研結果卻顯示,人員實際流動情況相對穩定,52%的受訪醫院表示年主動離職率低于5%,77.1%的醫療機構年主動離職率在10%以下。

食色APP根據前程無憂人力資源調研中心數據顯示,中國2019年整體離職率為18.9%,員工主動離職率為13.4%。由此可見,醫療人才的離職率遠遠低于平均水平。

薪資不滿意成為醫療人才離職首要原因

食色APP報告顯示,43.4%的醫療機構和58.1%的醫療人才表示,薪酬不滿意成為離職最主要的原因。在過去幾年的調研中,薪酬不滿意都是導致離職的重要原因,但無論醫療機構還是醫療人才均反映,晉升機會、醫院或學科發展的影響等因素更為重要。2019年,薪酬福利首次成為影響醫療人才離職的最重要因素。

5月15日,美國醫學網站Medscape公布了美國《2020年醫生薪酬報告》,2019年,美國家庭醫生的平均年收入為23.7萬美元,2019年專科醫生的平均年收入為34.1萬美元。與之相對的,在日前丁香人才發布的《2020中國醫院薪酬調研報告》中顯示,2019年中國醫院的平均現金薪酬僅為18.5萬。作為執業成本高、風險高、工作強度高的“三高”人群,醫生的薪酬福利差距之大也引起社會熱議。

食色APP在醫療人才中展開的調研結果顯示,晉升機會、加班壓力以43.3%、35.4%的比例成導致離職的第二、三位因素,但在醫療機構的調研中,這兩項排名相對靠后,只占11.3%和21.7%。

當薪酬成為促使醫療人才離職的首要因素,在其他條件不變的情況下,薪酬漲幅達多少的時候,足以撬動跳槽呢?2019年丁香人才的“醫療人才求職調研”顯示,醫務人員跳槽期望的平均漲薪幅度為40.7%(漲薪100%概率過低,因此不納入計算;此外“其他”、“無論漲多少都不會跳槽”同樣不納入計算)。23%的受訪者表示,漲幅超過20%即可促使他們跳槽,在漲幅超過50%時,超過一半從業者會選擇跳槽。

值得一提的是,到了2020年3月,丁香人才發布的《新冠肺炎食色APP疫情期醫療行業人才發展洞察》報告顯示,受疫情影響,超過一半受訪者表示績效、獎金暫時下降,基本工資沒有影響。 受訪者對于薪資的漲幅預期降低到了20-30%。

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