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脈脈研究院:2021人才流動與遷徙報告

食色APP3月17日,脈脈研究院正式發布《人才流動與遷徙2021》報告。報告除了分析人才在地域、行業與公司間的流動趨勢以外,還將十余個新經濟領域的人才流動特點單獨進行分析,并著重利用脈脈平臺的人才大數據優勢,結合問卷調查,探討人才活躍度與流動的驅動因素,力求“洞察數據背后的人才和人心“。

其主要洞察包括:

個體:

在職業選擇上,并非越年輕越自我。父母對90后95后的擇業觀影響高于80后70后。

食色APP職場人穩中求“金”。一方面,2021年,職場人求職時對于“降薪跳槽”的容忍度在增加,另一方面,中基層職場人均將薪資收入看作是最重要的求職考慮因素,而將股權/期權看作最不重要因素。穩定性對于基層職場人的重要性位列第三。

地域:

2020年,中西部城市中,成都、武漢的就業競爭度小于長三角珠三角城市群中的非核心城市。就業競爭度最低前十的城市中,福建一省有福州與廈門兩個城市入列,就業競爭壓力小于珠三角多個城市。

城市分級不再是衡量城市未來潛力的唯一標準,新經濟給非一線城市帶來新機會,依托原有產業優勢,擁抱數字化轉型,將有望吸引更多新經濟人才涌入,與北上廣深錯位競爭。

行業與公司:

受疫情等因素影響,2020年春招成為人才活躍度低谷,所有行業活躍度在秋招時期達到頂峰。IT互聯網人才活躍度領先,交通物流、汽車等傳統行業在2020年的人才活躍度排名高企,或因智能化和數字化轉型加速。

游戲、新生活服務與新教育培訓領域的就業競爭壓力較小,人才活躍度高的風口領域人工智能領域就業競爭度卻不低。

四處出擊的字節跳動人才吸引力強勁,成為2020年最多人才流入的新經濟公司。在線教育領域職業機遇涌現,跟誰學、作業幫、猿輔導在內的多家公司入榜新經濟公司人才凈流入20強。

以下為報告全文:

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